任職條件：

1、人力資源、企業(yè)管理、心理學或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、有10年以上大中型集團企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國家相關法律法規(guī)；

4、精通人力資源各個模塊，善于團隊管理、資源整合及體系建設；

5、有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力

崗位職責：

1、負責建立健全集團的績效管理制度和體系，并對績效管理制度的執(zhí)行進行審核和監(jiān)督；

2、主導完善全集團薪酬福利制度和體系，并對薪酬福利制度的執(zhí)行進行審核和監(jiān)督；

3、負責監(jiān)督審核全集團人力資源管理制度內(nèi)控合規(guī)性